Green
Inovation
Academy
未来を自ら変えようとする
イノベーターを育成
Be
the
Change
Be
the
Change
経済と環境の好循環を生むイノベーターを2030年までに1,000人育成するプロジェクト。
熱意ある優秀な若者が、エネルギーを取り巻く世界情勢や産業構造を学び、
リーダーシップやセクターを越えた協働に必要な能力を習得するプロセスを提供します。
対象
企業若手リーダー(20代後半~30代後半)事業開発
経営企画
GX室
サステナビリティ室
01
オンライン講義
プログラム
各界の一線で現役で活躍する専門家・起業家の
講義と対話、フィールドワークを実施
講義・フィールドワーク内容
講義テーマを選択してください。
講義テーマGLOBAL
カーボンニュートラルを
取り巻く世界の潮流を
第一線で活躍する
講師から学ぶ
世界のエネルギー事情と
日本が活かすべき機会
Espen Mehlum 氏
世界経済フォーラム エネルギー /素材・インフラストラクチャー プログラム /ベンチマーキング・地域発展局局長
世界銀行から見る気候変動
とカーボンニュートラル
金平 直人 氏
世界銀行 副総裁室 上級戦略人事
地球という人類の共産財産
(Globalcommons)の
責任ある管理
石井 菜穂子 氏
東京大学理事 / 未来ビジョン研究センター教授 / グローバル・コモンズ・センター ダイレクター
参加者の声
講義テーマNATIONAL
グリーン成長戦略、エネルギー
基本計画、温対法からCOP26、
政府交渉における民間の
主体的な関与について
日本のエネルギーは
これから
長谷川 洋 氏
経済産業省 資源エネルギー庁長官 官房総務課 需給政策室長 兼 同課 調査広報室長 兼 同課国際室長
脱炭素社会に向けて
坂口 芳輝 氏
環境省 地球環境局
総務課 脱炭素社会移行推進室
リスクとレジリエンスの話:
個の確立とイノベーション
蛭間 芳樹 氏
東京大学理事 / 未来ビジョン研究センター教授 / グローバル・コモンズ・センター ダイレクター
参加者の声
講義テーマLEADERSHIP
未来を切り拓くための予測と
ビジョン、パーパスと
リーダシップを学ぶ
未来を切り拓くために必要なリーダーシップ
岡田 武史 氏
株式会社今治.夢スポーツ代表取締役会長 /
FC今治メソッド事業部長
青い地球を未来につなぐ
磯野 謙 氏
自然電力株式会社 代表取締役
持続可能な食と農の未来
に向けて
山田 唯人 氏
McKinsey&Company パートナー
参加者の声
講義テーマLOCAL
地域における脱炭素の取り組み、
チャレンジを学ぶ
ゼロカーボン・ゼロウェイストを
目指す人口1万人の町の挑戦
林 志洋 氏
長野県小布施町
総合政策推進専門官
サステナブル素材と推進
Sophia Hamblin Wang 氏
Mineral Carbonation
International COO
なぜいま地域と共生する
再生可能エネルギーなのか
山東 晃大 氏
京都大学 経済研究所 研究員
参加者の声
講義テーマFIELDWORK
小グループを組み、福島第一原発/伝承館/水素フィールドやイノベーションコーストを見学。
原子力発電を肯定、否定するのではなく、10年前に何が起きたのかを学び、
10年経過した現実を踏まえた上で、未来を描くプログラム。
福島のフィールドワーク(1泊2日)
参加者の声
02
新規事業立案ワーク〜共創型価値創造〜
新規事業に必要なフレームワークを学び新規事業を立案
企業トップとして経営目線による本格的なビジネスプランのフィードバック
Green Innovator Academy
前田 雄大 氏
セッション1
グリーンイノベーションを起こすために
必要なポイント
Green Innovator Academy
前田 雄大 氏
2007年外務省入省。入省後、開発協力、原子力、官房業務等を経験した後、2017年から2019年までの間に気候変動を担当し、G20大阪サミットにおける気候変動部分の首脳宣言の起草、各国調整を担い、宣言の採択に大きく貢献。また、パリ協定に基づく成長戦略としての長期戦略をはじめとする各種国家戦略の調整も担当。 こうした外交の現場を通じ、国際的な気候変動・エネルギーに関するダイナミズムを実感するとともに、日本がその潮流に置いていかれるのではないかとの危機感から、自らの手で日本のエネルギーシフトを実現すべく、afterFIT社へ入社。また、日本経済研究センターと日本経済新聞社が共同で立ち上げた中堅・若手世代による政策提言機関である富士山会合ヤング・フォーラムのフェローとしても現在活動中。
2007年外務省入省。入省後、開発協力、原子力、官房業務等を経験した後、2017年から2019年までの間に気候変動を担当し、G20大阪サミットにおける気候変動部分の首脳宣言の起草、各国調整を担い、宣言の採択に大きく貢献。また、パリ協定に基づく成長戦略としての長期戦略をはじめとする各種国家戦略の調整も担当。 こうした外交の現場を通じ、国際的な気候変動・エネルギーに関するダイナミズムを実感するとともに、日本がその潮流に置いていかれるのではないかとの危機感から、自らの手で日本のエネルギーシフトを実現すべく、afterFIT社へ入社。また、日本経済研究センターと日本経済新聞社が共同で立ち上げた中堅・若手世代による政策提言機関である富士山会合ヤング・フォーラムのフェローとしても現在活動中。
株式会社アルファドライブ
代表取締役社長 兼 CEO / ファウンダー
株式会社ゲノムクリニック
代表取締役 共同経営責任者
麻生 要一 氏
セッション2
大企業における
新規事業開発とは
株式会社アルファドライブ
代表取締役社長 兼 CEO / ファウンダー
株式会社ゲノムクリニック
代表取締役 共同経営責任者
麻生 要一 氏
株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)に新卒入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社(株式会社ニジボックス)を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門を統括。社内事業開発プログラム「Recruit Ventures」及び、スタートアップ企業支援プログラム「TECH LAB PAAK」を立ち上げ、新規事業統括エグゼクティブとして約1500の社内プロジェクト及び約300社のベンチャー企業・スタートアップ企業のインキュベーションを支援した経験を経て、自らフルリスクを取る起業家へと転身。
株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)に新卒入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社(株式会社ニジボックス)を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門を統括。社内事業開発プログラム「Recruit Ventures」及び、スタートアップ企業支援プログラム「TECH LAB PAAK」を立ち上げ、新規事業統括エグゼクティブとして約1500の社内プロジェクト及び約300社のベンチャー企業・スタートアップ企業のインキュベーションを支援した経験を経て、自らフルリスクを取る起業家へと転身。
株式会社ローンディール
最高戦略責任者
元株式会社リクルートキャリア
(現リクルート) 執行役員
細野 真悟 氏
セッション3
いいビジネス発想アイデア
から
成功に導く
ステップとは
株式会社ローンディール
最高戦略責任者
元株式会社リクルートキャリア
(現リクルート) 執行役員
細野 真悟 氏
2000年にリクルートに入社しリクナビNEXTの開発、販促、商品企画を経験した後、 新規事業開発を担当。2013年よりリクルートエージェントの事業モデル変革で1年間で売上100億UPを実現し、執行役員に。2017年9月から自身がヘビーユーザーである音楽コラボアプリ「nana」を運営する(株)nana musicにCOOとしてジョイン。入社時8000万円/月の赤字だった事業を2年半で黒字化。2020年2月でnanaのCOOを退任し(株)ローンディールのCSOとして戦略立案と新規事業立ち上げを行いながら、複数のベンチャーの戦略顧問も兼任。NTTドコモ、関西電力の新規事業部門のメンター。
2000年にリクルートに入社しリクナビNEXTの開発、販促、商品企画を経験した後、 新規事業開発を担当。2013年よりリクルートエージェントの事業モデル変革で1年間で売上100億UPを実現し、執行役員に。2017年9月から自身がヘビーユーザーである音楽コラボアプリ「nana」を運営する(株)nana musicにCOOとしてジョイン。入社時8000万円/月の赤字だった事業を2年半で黒字化。2020年2月でnanaのCOOを退任し(株)ローンディールのCSOとして戦略立案と新規事業立ち上げを行いながら、複数のベンチャーの戦略顧問も兼任。NTTドコモ、関西電力の新規事業部門のメンター。
新規事業立案+フィードバック
企業経営者による事業プランのフィードバック / ブラッシュアップ
程 近智 氏
ベイヒルズ株式会社代表取締役
サントリーホールディングス株式会社顧問
麻生 要一 氏
株式会社アルファDrive
代表取締役
Green Innovator Forum
様々なセクターのリーダー / 専門家が集まる
フォーラムでの事業プレゼン
03
コーチングプログラム
知識/スキル(水平)の成長だけでなく、
コーチングを通じ自己の内省と垂直的な成長を支援する。
ハーバード大学教授ロバートキーガン教授の提唱する知性の発達段階の成長支援モデルに即した
リーダー・経営層に求められる垂直的な成長を支援
水平 / 垂直両軸での成長の支援
1on1でのコーチングプログラム